博瑞金融论坛—中国金融圈大联盟社区

 
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

查看: 88|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 宝付分享三个招聘技巧提高简历投递量

[复制链接]

13

主题

39

帖子

0

精华

潜力会员

Rank: 3Rank: 3

性别
居住地
北京市 崇文区 龙潭街道
职业
保险业
跳转到指定楼层
1#
发表于 2019-4-16 16:30 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |

马上注册,结交更多金融圈好友,享用更多功能,让你轻松玩转博瑞社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
  宝付分享三个招聘技巧提高简历投递量。最近正值“金三银四”是春季校园招聘旺季,也是跳槽的好时机,许多公司都在紧锣密鼓的发放招聘岗位信息,但情况却是“几家欢乐几家愁”。一些公司会收到大量的投递者的简历,会从中选到适合的人才,而有的公司却收不到简历后或者就那么几个,很难挑选到适合的人才。
  那么,如何提高简历投递量呢?宝付分享三个招聘技巧提高简历投递量
  1、简化、增多关键词
  岗位关键词的描述非常重要。我们都知道,招聘类的网站,在应聘者搜索职位时,都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来,如果你能让你的关键词够全面,被搜索的概率高,你公司曝光在应聘者而前的频率也就越大。
  2、经常刷新你的招聘信息
  这个道理其实很简单,跟上面说的曝光是一个道理。每天都有那么多家公司在发布招聘信息,要让你的招聘信息能够刷上去,被应聘者看到,就需要经常刷新。
  3、这里有一个时间点上的提议
  一般除了应届生和离职的人员,许多在职准备换工作的应聘者,白天很少有时间,一般就是中午午休时问和晚上5:30以后的下班时间会有比较充足的时间进行招聘信息的浏览和投递。
  因此宝付建议公司管理招聘网站的人事人员,尽量选择这样的时间来刷新公司招聘信息。
  4、写好招聘信息
  做完前两步的引流工作,增加了曝光以后,整理好公司招聘信息就很重要,招聘信息的制作原则就是:全、优、新。
  全:就是说你要把里面需要的模块都填写完整。关于公司的介绍等信息也不容错过。
  优:其实很简单,就是挑自己的优势多说,一般的简单说,而劣势嘛,就要窍门地说。比如,你们公司有非常长的假期,或者比较自由的请假制度,或者说你们有非常多的活动,这些都可以“秀”出来。例如像你们公司可能平常工作时间比较长,经常要加班,这类问题,你大可巧妙来说。比如,你可以说,公司备有茶点饮料,碰上员工加班,老总经常会请夜宵犒劳!
  新:就要求在写岗位要求和岗位职责、招聘内容时,可以有些创新。这一步也是主要针对现在85、90、95后就业大潮来说的。对于这些应聘者,一个让人耳目一新的招聘广告是很有冲击性的,他们会非常愿意一试。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

|博瑞金融社区 ( )   

GMT+8, 2019-4-17 02:41 , Processed in 0.106289 second(s), 33 queries , Gzip On.

Powered by X3.2

© 2001-2013

快速回复 返回顶部 返回列表